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课程说明

为帮助广大学员有效备考人力资源管理师考试, 【首冠网校】 现推出2019年高端班。特聘请相关老师、考试命题研究组专家等高校知名 教授亲临辅导现场,点题考试过关技巧。

【考试时间】:2019年5月17日
【主讲名师】:冯亚杰、于彩凤、王辉、龚许珍、刘曦

官方QQ:75211438

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  • 精讲班
  • 冲刺班
级别 科目 免费试听 主讲老师 课时 费用
一级 基础知识 冯亚杰

于彩凤

刘曦

龚许珍
10课时 300元
专业技能 58课时 500元
综合评审 4课时 200元
二级 基础知识 10课时 300元
专业技能 33课时 400元
综合评审 4课时 200元
三级 基础知识 10课时 300元
专业技能 17课时 300元
四级 基础知识 10课时 300元
专业技能 14课时 300元
级别 科目 免费试听 主讲老师 课时 费用
一级 基础知识 冯亚杰

于彩凤

刘曦

龚许珍
3课时 200元
专业技能 51课时 200元
综合评审 4课时 200元
二级 基础知识 4课时 200元
专业技能 27课时 200元
综合评审 4课时 200元
三级 基础知识 3课时 200元
专业技能 12课时 200元
四级 基础知识 3课时 200元
专业技能 14课时 200元


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【VIP高端班=精讲班+冲刺班】
级别 科目 主讲老师 课时 费用
一级 基础知识 冯亚杰

于彩凤

刘曦

龚许珍
13课时+密训班 680元
专业技能 109课时+密训班 880元
综合评审 4课时+密训班 500元
二级 基础知识 14课时+密训班 680元
专业技能 60课时+密训班 780元
综合评审 4课时+密训班 500元
三级 基础知识 13课时+密训班 680元
专业技能 29课时+密训班 680元
四级 基础知识 13课时+密训班 680元
专业技能 14课时+密训班 680元

考试介绍

  • 就业前景
  • 报考条件
  • 报考时间
  • 课程介绍
  • 证书介绍
  • 考试须知
  • 考核方案
  • 注意事项

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

  

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

 

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至10万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至8000元之间;人事专员为3000元至5000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 

  人力资源管理是二十一世纪最朝阳的行业!

 

人力资源管理师是二十一世纪最热门的铂金职业!

  

人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)

  

1、连续从事本职业工作19年以上。

  

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  

人力资源管理师二级(具备以下条件之一者)

  

1、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  

2、连续从事本职业工作13年以上。

  

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  

人力资源管理师三级(具备以下条件之一者)

  

1、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  

2、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  

3、连续从事本职业工作6年以上。

  

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  

5、具有硕士研究生及以上学历证书。

  

6、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  

7、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  

人力资源管理师四级(具备以下条件之一者)

  

1、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  

2、连续从事本职业工作1年以上。

一般上半年在三月初左右 下半年在9月初左右

报考公告由当地职业技能鉴定中心公布为准。

人力资源管理师课程包括基础知识和专业技能两大部分,人力资源管理师一、二级还要论文综合评审。基础知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为和人力资源开发与管理五章。专业技能包括人力资源规划、人员招聘、薪酬设定、绩效评估、培训开发和劳动关系管理等六大块。

基础知识

四级技能

三级技能

二级技能

一级技能

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 参加全国统考合格者,核发中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

全国统考时间:5月份第三周周日、11月份第三周周日(具体时间以职业技能鉴定机构通知为准)

人力资源管理师四级考试科目理论知识、操作技能均达60分以上者,由国家人力资源和社会保障部颁发四级职业资格证书。人力资源管理师三级考试科目理论知识、操作技能均达60分以上者,由国家人力资源和社会保障部颁发三级职业资格证书。人力资源管理师二级考试科目理论知识、操作技能和综合评审考试均达60分以上者,由国家人力资源和社会保障部颁发二级职业资格证书。人力资源管理师一级考试科目理论知识、操作技能和综合评审考试均达60分以上者,由国家人力资源和社会保障部颁发一级职业资格证书。

一般考前1周发准考证。一般考试结束50天左右,可以登录当地职业技能鉴定管理中心网站查询成绩。证书一般在成绩公布2个月后发放。

职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例
企业人力资源管理人员 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 10%
理论知识 125 100
专业技能 简答,计算,综合题等 纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
理论知识 125 100 90%
专业技能 简答,综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 攥写论文 书面或口头答辩 100 100%

有一科达不到60分者,视为不及格,下次重新申报补考,补考只有一次机会

一、二级人力资源管理师综合评审考试时间各地不同,考试公告由当地职业技能鉴定中心公布。